2026年10月1日より法改正があり、求職者等に対するセクシュアルハラスメント等（※）の対策強化が企業に求められるようになりました。
大一グループにおいては、求職者等の皆さまが安心して面談・選考に臨むことができるよう、以下のとおりルールを定めています。
（※）パワーハラスメントに類する行為、カスタマーハラスメントに類する行為、妊娠、出産等に関するハラスメントに類する行為及び育児休業等に関するハラスメントに類する行為を含む

【求職活動等における当社のルール】
1. 採用活動において以下の行為を含む、求職者等に対するあらゆるハラスメントを認めません。
・性的な言動や不適切な接触
・性別、年齢、国籍、障がいの有無等に関する差別的な言動
・威圧的な言動や人格を否定する発言
・就職活動上の優位性を示唆した不適切な言動
・私的な関係性を求める行為 ・就職活動に不要な個人情報の聞き取り
・その他、採用活動の場において求職者の人格や尊厳を損なう不適切な言動

2. 求職者の皆さまに安心して採用活動へ参加いただくため、次の取り組みを行っております。
・採用活動に関わる従業員への周知と啓発
・求職者向けハラスメント相談窓口の設置
・相談/通報があった場合の迅速な事実確認と再発防止に向けた改善

【相談窓口について】
当グループの採用活動において、万が一、従業員から性的な言動等を受けた場合には、以下の相談窓口までご連絡ください。
ハラスメントに該当するか判断が難しい場合も含め、幅広くご相談を受け付け、適切に対応します。
ご相談にあたっては、相談者のみならず、関係者のプライバシーにも十分配慮し、公平に対応します。
また、相談を行ったことや、事実確認に協力したことなどが、採用選考の判断に影響を与えることはありませんので、安心してご相談ください。

相談窓口
・大一株式会社　総務部
（電話番号：082-278-3511　E-mail：daiichi_recruit@kyohwa.co.jp）